举办 10 天后，有赞的年会在社交网络上火了。

截至 1 月 29 日，知乎上『如何看待「有赞」年会公开宣布 996 工作制？』的问题下有 1145 个回答；
#有赞 CEO 回应 996 工作制#的话题也上了微博热搜，阅读量超过 1 亿；从各家科技媒体到《燕赵晚报》等传统媒体都对这一事件进行了报道，有赞突然获得了前所未有的曝光量。

事情发酵的套路似曾相识，先是有赞员工匿名在职场社交网站吐槽，然后被围观者转发到知乎、微博上，引来媒体的关注，最终引发大范围的社会讨论。

但如此长的发酵时间并不常见。寒冬、加班、裁员的话题像钝刀割肉，不需要任何背后的推动力量，总能慢慢切中每个人内心的焦虑。

「公司的零食本就不是为了好吃」、「考虑取消清洁阿姨」、「不会有公共食堂」……有赞 CEO 白鸦在年会上这些话听上去让人不舒服但还可以接受，引发讨论的主要是有赞新的作息制度：正常工作时间调整为早上 9:30 到晚上 21:00，遇到紧急项目时，一周工作 6 天，每天工作时间会更长。也就是所谓的「996 工作制」。

有赞是什么？

「在微信生态内重塑一个淘宝的底层系统」，是有赞提供的核心价值之一。有赞的前身叫「口袋通」，核心功能就是帮人在微信开店。

2014 年，口袋通更名为有赞。2017 年底，小程序的推出让电商在微信生态内有了更大的发展，作为商家服务提供商的有赞是其中的最大受益者之一。2018 年 4 月，有赞通过借壳的方式登录港交所，成为「微信生态第一股」——中国有赞。

作为上市公司的「中国有赞」的收入大头有两块，一是有赞本身的商家服务，二是有赞中国上市时借的壳——中国创新支付集团的第三方支付业务。

中国创新支付拥有非常稀缺的支付牌照，每年能获得上亿元的收入，上千万元的毛利。但这是一块很成熟的业务，成长性并不强。

承担上市公司「光荣与梦想」的是有赞的商务服务部门，它的业务也被分成了两大块：一个是我们熟悉的线上 SaaS，包括有赞微商城、有赞小程序、CRM 管理等；另一块是线下 SaaS，即为实体店提供新零售解决方案，具体包括有赞零售、有赞美业等业务。

有赞为什么在这个时候实行「996 工作制」？

2018 年 4 月完成借壳上市后，有赞可查的业绩主要是 2018 年第二季度和第三季度。

第二季度，中国有赞完成营收 214,647 千港元，去除第三方支付后的电子商贸营收为 104,869 千港元。三季度，有赞营收 210,650 千港元，去除第三方支付后的电子商贸营收为 132,165 千港元。

也就是说，虽然有赞的电子商贸业务环比有 26% 的增长，但作为上市公司整体面临单季度营收下滑的情况。

有赞的业务状况也体现在股价上。2018 年第二季度股价曾达到 1.18 港元的高点，但在第三季度开始下滑，目前 0.58 港元的股价较最高点跌去 50%。

2018 年的小程序行业经历了过山车般的发展状况。从 2017 年底开始，小程序突然成为风投追逐的风口，不少小程序团队在这个时期获得巨额融资。2018 年下半年，小程序的低留存、低转化让投资泡沫瞬间破灭。作为微信小程序生态的重要玩家，有赞面临巨大的压力。

同时，有赞的线下 SaaS 业务还处在商业化的初级阶段，目前还不足以对公司有足够的贡献。