一名程序员在某互联网公司工作，到年底却遇到了裁员，于是吐槽了一番：年底遇到了跟京东一样的待遇，裁员，在一个不到5000人的互联网小厂，不同的是，我们公司裁员的指标是20%比京东更狠。现在hr让我自动提离职申请，说这个月的考勤自由，有点焦虑，有点慌。各位大佬，遇到这种情况是怎么处理的呢？

年底裁员是很多公司惯用的手法，正好省了一笔年终奖，可谓一举两得，但这种做法被员工所唾弃，因为有点卸磨杀驴的味道：把公司名露一下，大家骂一会，会帮你想办法的，这叫对症下药，每个公司的症状不一样，来，联系我，我给你介绍个项目，先了解一下云云。

很多同行对于楼主的爆料有些不满，什么叫5000人的互联网小厂？连名字都不敢爆，活该被裁员等等：不到5000人的互联网小厂，这是我第一次听到小厂的定义，你对互联网小厂莫不是有啥误解，还怂呢；5000人还小厂，我还干过50人的厂；不到5000人小厂？制造业3000人都不算小厂，大佬厉害。

就在这篇帖子下方，有其它网友吐槽了自己被裁员的经历：我们部门裁员率50%，周日刚出完差，第二周周三就告诉你被裁了，第三周周一就得办手续；这有什么，某直播软件裁员，深圳分公司被一锅端，HR直接从武汉飞到深圳，告诉所有人，你们团队被裁了，收拾东西准备回家，当然赔偿也到位，没有连一丝喘息的机会，快刀斩乱麻。