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转:马上又要校招了,作为面试官,一点想法和建议

我工作 10 多年,做校园招聘也做了至少 7、8 年了。以下是一点个人的感想和建议。仅代表个人,与本人所供职的公司无关。

面试是一个随机性很大的事情

这是我某个前领导的原话。因为这其中随机的因素实在是太多了。尤其是大公司,因为太大了,于是什么样的面试官都有,各有各的想法,领导也是各有各的管理风格。谁知道谁会撞见谁呢?就凭短短的不到 1 小时的接触,就得在 hire 和 no hire 之间敲定一个选择。很难。所以,万一,很不幸,你们双方聊不来,那你也别在意。此处不留爷自有留爷处。被小破公司拒了但是被 BAT 收了的事常有。实在不行过个半年 1 年换个部门重新面也行啊。

作为还没毕业的学生,不要在简历中列一大堆项目

我看到的比较好的简历是:学校好、专业对口、有编程竞赛的获奖经历、有在学校跟老师做了什么研究项目。
比较差的简历是,列了一大堆社会实践经历,班长团支书学生会,xxxx 信息系统。
我想说:对一个新来的刚毕业的程序员,我完全不在乎他的管理能力如何,我不会让他去管人。我不在乎他有没有当过学生会的干部。我也不在乎他的沟通能力如何,不在乎他有没有上街卖过东西。我在乎的是他的编程能力,抽象思维能力,专业课的水平。项目经历写 1-2 个就够了,最多 3 个,这样让我跟他有的聊。太多我觉得很滑稽,我都工作 10 几年,做过的项目还没一个学生多。有的面试官会很在乎面试者的沟通能力,但是我不在乎。天才我遇见过不少,但还没遇见因沟通欠佳而没法一起工作的。

简历就那么 1-2 张纸,空间要省着点用。多写点让面试官能眼前一亮的东西。Nothing can replace hard work。请仔细琢磨下什么是 hard work。

Be prepared

这就好比你约一个姑娘,你要让她感觉到,你是重视她的,你是重视这个约会的。具体到面试,不要让面试官觉得你毫无准备就来了。就算你心里真的只是想打个酱油,陪同学来走个过场,根本看不上这家公司。但也千万别让面试官感觉出来你的这个想法。见面是缘,好聚好散嘛,你说是吧? 最好是面试之前多准备、多刷题,多了解这家公司。如果知道是面什么部门,那么多了解这相关的业务,中间可能会用到什么技术,什么常见的算法。准备的过程中最重要的是:多刷题!

别和面试官争。他要是个 SB 你就让他 SB 去吧

说个我自己的例子。我刚毕业的时候,去一个公司面试。部门领导给我出了一个 C 语言的题。问下面这行代码有什么问题

char s[3]="abc";
我说这没问题,这在 C 语言中是正确的。然后就和面试官辩解起来了,给他说 C 和 C++在这一点上是不同的。然后我们在这个问题上纠缠了半个小时。后来,虽然最终他把我录了,但是他后来私下告诉我,说他当时很生气。因为他每天工作那么忙,完全不想在面试中跟人争个谁对谁错。他不想浪费时间跟一个陌生人去 argue。他要有时间也是跟自己的下属,就项目中的具体问题 argue。

所以:下次如果你遇到这样的事情,你就低头认错,心里默念:“老子今天运气不好,遇见个 SB 面试官”就是了。回到最开始说的,面试是一个随机性很大的事情。

下面是我个人的价值观

喜欢招什么样的人:背景好,有较大的 potential。对于那些横看竖看都很牛 B 的人,我却不是很在意。因为牛人一般看不上我们这种小破公司。就算牛人一不小心如高考被调剂般的来了我们这,那么多半也就是当个跳板,或者申了国外的学校等 offer 呢。这种人,根本不会努力干活,也不会想着怎么在这个公司提升自己。

一个人的 potential 的大小,决定他在这个公司最长会呆多久。一个新人不断成长,他自己开心,他领导看着也开心。

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本文由 姬長信 创作,文章地址:https://blog.isoyu.com/archives/xiaozhao.html
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